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julio 2015

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Pablo Santos Luaces. Decano CPIICyL

“En los últimos 3 años la empresa no me ha enviado a ningún curso, no me ha comprado ningún libro, no aprendo nada nuevo, ¡estoy estancado!”. Seguro que todos hemos oído o dicho esto en alguna ocasión. ¡¡Vaya empresa!! ¿Es así como cuida a sus profesionales? Pero, ¿¿y si la culpa fuera nuestra??

Ese es el planteamiento que hace “The Software Craftsman” (Sandro Mancuso, Diciembre de 2014) cuando comienza a cubrir la actitud que debe tener un profesional. “¿Quién controla tu carrera profesional? – Pregunta Mancuso - ¿quién es el responsable de tu futuro profesional? ¿Tu empresa o tú?”.

Me ha parecido que puede ser un tema de discusión interesante así que me puse a escribir este breve post.

El libro continúa diciendo: ¿qué nos parecería si vamos a un abogado o un médico y nos dicen que les comprásemos un libro, o les mandásemos a un curso? Estos profesionales invierten en sus propias carreras para poder dar un buen servicio a sus clientes, es su responsabilidad, no la del cliente ni la de la empresa para la que trabajan. Invierten en su carrera profesional por su propio interés, por su propio futuro, por su carrera.

Sin embargo, continúa, esto es diferente con los trabajadores de una fábrica, a los que simplemente se entrena para un trabajo muchas veces repetitivo y se espera de ellos ser fácilmente reemplazables llegado el caso. Curiosamente estos días, junto con el libro anterior, leía también parte de “Team Geek” y recurría al mismo planteamiento para explicar cómo gestionar equipos de ingenieros: que una cosa son los trabajadores de una fábrica, y otra ingenieros que realizan un trabajo esencialmente creativo, no repetitivo y en el que la motivación, cultura de equipo, identidad, etc. juegan un papel fundamental.

Mancuso elabora el argumento de que si queremos ser respetados como profesión debemos comportarnos como profesionales e invertir en nuestras propias carreras, por nuestro futuro y por estar a la altura de lo que se espera de nosotros.

Dice que si la empresa encima invierte en formación, pues mucho mejor, que es una situación de win-win, pero que lo contrario no debe ser para nada una excusa.

Continúa yendo más allá e incluso planteando que las relaciones empleado/empresa tal y como plantean los contratos no reflejan las necesidades de la industria, que debe ser realmente una relación de colaboración, de compartir objetivos, etc, etc. Esta parte ya da por sí misma para una discusión aparte.

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LAS NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES QUE OFRECE EL BIG DATA
 

El fenómeno del Big Data no solo ha revolucionado las empresas, sino las listas de los perfiles más buscados por las mismas. Y es que estos grandes volúmenes de información requieren de profesionales que los sepan manejar, analizar e interpretar para servir a los objetivos de negocio.

Convertir de forma eficiente los datos en algo de valor para el negocio, es el nuevo foco estratégico en el que las empresas están avanzando. Es por lo que el Big Data se ha convertido en un nuevo sector profesional por derecho propio. No es sólo un término de moda o el surgimiento de una nueva tecnología, sino un cambio de planteamiento y un nuevo escenario en la toma de decisiones de negocio. El almacenamiento, la extracción y el análisis de los datos ya es necesario para muchas empresas y será de vital importancia para el planteamiento estratégico de las mismas en un futuro no muy lejano.

En el Consejo General estamos de ¡ENHORABUENA!

La reunión del Consejo de Ministro del pasado viernes, 19 de junio, ha aprobado los Estatutos del Consejo General.

Un arduo y largo camino, 4 años 4, desde la aprobación de la Ley de creación del Consejo General, la misma dictaba un plazo de 6 meses para constituirnos. Los profesionales de la Ingeniería Informática cumplimos ese plazo escrupulosamente y nos constituimos en el plazo previsto.

A partir de ese momento, teníamos un plazo de 1 año para elaborar los Estatutos del Consejo. Constituimos una comisión formada por miembros de todos los Colegios existentes en España, trabajamos duro, nos reunimos en innumerables ocasiones para debatir y acordar unos Estatutos que fueran del agrado de la gran mayoría. Se aprobaron tales Estatutos por parte de la Comisión que lo remitió a la junta de gobierno, que debatió y enmendó los Estatutos para finalmente aprobarlos y proponerlos a la Asamblea General compuesta por todos los Colegios, que de nuevo debatió y enmendó y que finalmente aprobó por la doble mayoría de más de 2/3 del doble voto (proporcional y lineal) que marcaban nuestros estatutos provisionales. Y en el plazo de 1 año, como marcaba la Ley remitimos los Estatutos al Gobierno. Nos situamos entonces en 2011.

Desde 2011 hasta ahora han pasado 4 años en los que los Ministerios, Comisiones varias (CMC, CNMT, ...) han hecho observaciones varias que han obligado a la Asamblea General a reunirse varias veces para someter a consideración las observaciones realizadas por estos Ministerios. Cuando todo estuvo listo, se remitieron los Estatutos al Consejo de Estado, que emitió una opinión favorable, pero con alguna observación que iba, incluso, en contra de alguna observación hecha por algún Ministerio. Vuelta a convocar Asamblea General para modificar lo observado y vuelta a remitir los Estatutos a los Ministerios para que de nuevo hicieran observaciones. Y vuelta a hacer éstos observaciones de nuevo, que nada tenían que ver con lo inicialmente observado o con los cambios habidos.

Oscar es el responsable del área de informática en Servinet Gestión y Comunicación, empresa perteneciente al grupo PM Consultores, una consultora de nuevas tecnologías ubicada en el parque industrial de Venta de Baños. Soy el responsable del área informática, y me encargo principalmente de ejecutar diversos trabajos para clientes de Castilla y león, PYMES fundamentalmente.

Proyectos de internet (B2C y B2B), aplicaciones a medida, consultoría tecnológica y soporte hardware. Administramos servidores ubicados en diversos Datacenter para ofrecer plataformas de ejecución de aplicaciones a nuestros clientes.

Ofrecemos productos formativos además de alguna que otra aplicación filosofía SaaS para diversos sectores. En concreto algunas de ellas fueron galardonadas con el primer premio de Internet otorgado por la Junta de Castilla León durante diversos años.

Independientemente que un determinado lenguaje me guste más o menos, lo que más me apasiona en mi trabajo e intento buscar de forma constante es el reconocimiento al esfuerzo y la dedicación empleada, por intentar hacer las cosas bien. Sobre todo reconocimiento por parte del cliente.

Como parte de la iniciativa “Burgos Digital” y dentro del marco del proyecto europeo Cybersudoe Innov, el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Burgos organiza el curso  “Introducción al desarrollo de videojuegos con Unity 3D”.

El curso tendrá lugar los días 20 y 21 de julio de 2015 de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 en CEEI Burgos. Está dirigido a estudiantes y personas interesadas en el desarrollo de videojuegos que ya tengan ciertos conocimientos de programación.

SELLO PYME INNOVADORA

EL BOE publica la orden ECC/1087/2015, de 5 de junio, por la que se regula la obtención del sello de Pequeña y Mediana Empresa Innovadora y se crea y regula el Registro de la Pequeña y Mediana Empresa Innovadora.

 

El Registro de PYMES innovadoras, de carácter gratuito para las empresas y con un alto grado de automatismo en su actualización, no supondrá nuevas estructuras ni barreras administrativas para las mismas y facilitará el acceso de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) a la contratación pública.