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Colegio Profesional de Ingenieros en Informática de Castilla y León

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Empleo y Oportunidades: Tengo + de 40 no me van a dar trabajo

Miguel Alhambra España
Headhunter Senior

No cabe duda de que estamos viviendo una de las peores crisis económicas en mucho tiempo, hay muchos sectores sufriendo las consecuencias de una mala previsión. Además, hasta ahora, acostumbrábamos a vivir a plazos en lugar de a planificar, los jóvenes, los mayores, los de más de 40 años…

Quiero hacer hincapié en este último grupo. Después de muchos años de buen desempeño en la empresa y de conseguir un cierto estatus profesional, económico y social todo se ha ido al garete, somos el foco de las “sabias decisiones” de los consejeros de la compañía que deciden deshacerse de los “mayores”, que además en muchos casos tenemos un salario aceptable, para contratar jóvenes que serán más baratos, da igual que tengan que rodarse y aprender, ¡SON MAS BARATOS y PUNTO!

Miguel Alhambra España
Headhunter Senior

No cabe duda de que estamos viviendo una de las peores crisis económicas en mucho tiempo, hay muchos sectores sufriendo las consecuencias de una mala previsión. Además, hasta ahora, acostumbrábamos a vivir a plazos en lugar de a planificar, los jóvenes, los mayores, los de más de 40 años…

Quiero hacer hincapié en este último grupo. Después de muchos años de buen desempeño en la empresa y de conseguir un cierto estatus profesional, económico y social todo se ha ido al garete, somos el foco de las “sabias decisiones” de los consejeros de la compañía que deciden deshacerse de los “mayores”, que además en muchos casos tenemos un salario aceptable, para contratar jóvenes que serán más baratos, da igual que tengan que rodarse y aprender, ¡SON MAS BARATOS y PUNTO!

¿Y ahora qué? De repente, nos encontramos en casa con todo el tiempo del mundo, sin tener ni idea de cómo investigar en el mercado laboral, ¡probablemente estemos fuera!, y entonces buscamos ayuda, localizamos varias páginas de búsqueda de empleo, “mira, aquí buscan un Comercial de IT, con 30-35 años y +10 años de experiencia… no lo cumplo todo pero me voy a presentar… a ver cuantos se han apuntado… hala! 230 candidatos… pero si este anuncio es de ayer…”

¿Qué panorama, no? Ante esta situación tan desesperada y desesperante tenemos que acudir a un profesional que nos oriente, que nos ayude a potenciar nuestros puntos fuertes. ¿Qué sabemos hacer? ¿Qué podamos ofrecer al mercado?

¿Tenemos que reciclarnos? Pues busquemos cursos para tener el conocimiento que se necesita en el mundo actual, y sobre todo utilicemos ese tiempo que ahora tenemos en pensar bien lo que queremos hacer.

¿Qué sabemos hacer realmente bien? ¿Es algo que tiene salida en el mercado? ¿Qué empresas podrían contratarnos? Cuando tengamos las respuestas a todas estas preguntas, utilicemos las redes sociales profesionales, cada vez se usan más para las búsquedas de empleo por parte de los headhunters. Nos crearemos un perfil completo, que destaque nuestras capacidades, nuestra experiencia y lo que nos da valor, donde expliquemos por qué nos deben contratar; tendremos que buscar empresas donde podríamos desempeñar nuestro trabajo, empresas que se dedican a la selección de personal, colegas nuestros con los que intercambiar vivencias, a los que pedir opinión y ayuda y… ¡no desfallecer!, es cuestión de tiempo, tenemos que seguir intentándolo y finalmente lo conseguiremos.

Potenciemos nuestra experiencia, tenemos + de 40 pero eso tiene un valor que no se puede compensar con nada, salvo con años… Hagamos que las empresas se convenzan de que seguimos siendo valiosos y que con nuestra experiencia podrán conseguir objetivos más rápido y con mejores resultados, y quien va a ayudar a los jóvenes a avanzar profesionalmente si no es alguien que ya ha pasado por ahí… y sobre todo, si no tenemos trabajo, ya tenemos un trabajo: buscarlo.

 

 
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